Je zit aan tafel bij de directie.
Je zit aan tafel bij het MT.
Je zit bij medewerkers aan tafel.
Maar waar zit jij zelf?
HR is in veel organisaties de buffer.
De vertaler.
De brandblusser.
Het afvoerputje.
De nee-afdeling.
De redder.
De gewetensstem.
En ondertussen draag jij het systeem.
Zonder dat iemand vraagt wat dat met jou doet.
Je ziet waar het schuurt.
Je voelt waar beleid niet klopt met gedrag.
Je weet wanneer leiders iets zeggen dat ze niet waarmaken.
Maar je balanceert.
Tussen loyaliteit en eerlijkheid.
Tussen strategie en menselijkheid.
Tussen professioneel blijven en jezelf blijven.
Dat is de scheidslijn.
Op 19 maart organiseren wij een kleinschalige HR Ronde Tafel.
Geen training.
Geen verkooppraat.
Geen PowerPoint.
Wel een gesprek tussen professionals die begrijpen hoe complex deze rol is.
We onderzoeken:
- Waar zit jij momenteel klem in je rol?
- Wat draag jij dat eigenlijk niet van jou is?
- Wat vraagt volwassen HR-leiderschap in deze tijd?
Met maximaal tien HR-professionals creëren we ruimte voor wat normaal onder tafel blijft.
Wij brengen onze ervaring mee uit de boardroom, uit groeiende organisaties, en uit het werken met leiders die balanceren tussen macht en menselijkheid.
Niet om oplossingen te brengen.
Wel om het echte gesprek mogelijk te maken.
Ben jij HRBP of HR Manager in een organisatie waar de complexiteit toeneemt?
En voel je dat jouw rol meer vraagt dan beleid en processen?
Dan is dit jouw tafel.
In Zoeterwoude.
Donderdag 19 maart 15.00-17.00
Maximaal 10 plekken
Kosten: 75 euro
Soms begint professioneel leiderschap bij het erkennen dat jij óók onderdeel bent van het systeem dat je probeert te sturen.
En dat verdient aandacht.
